打工一个月倒欠老板195元的女孩,这样才能要回自己的血汗钱!




这两天16岁女孩遇到的奇葩老板刷新了新社会三观,对于一个16岁背井离乡的小女孩,可谓是上足了社会课,生活不易,话说回来,老板做的确实有点过分了,虽然女孩有几次迟到旷工,但毕竟一个16岁的小姑娘,时间观念薄弱些,还是要以口头教育为主,经济手段为辅,实在不行,友好协定给人家痛痛快快办了离职,也不失为一个“宅心仁厚”老板应有的做法

事发欠薪企业回头扒一扒这位老板的做法,开始时老板给的待遇2100元底薪加100元全勤奖励,后来老板娘又给改到1700元,这个1700元在法律的范畴内就有点问题,这个1700元的薪资构成到底是什么样的一个构成,如果按试用期底薪,那应该是正式薪资的80%计算,应为1680元,多的20元可以理解成全勤奖的拆分克扣吗?另外就是旷工的问题了,根据小雪的反映,旷工一次雇主方扣500元,这显然违背了国务院颁发的《企业职工奖罚条例》第十六条的规定,规定显示“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十”,非一般情况是员工的过失行为给企业带来了巨大不可挽回的经济损失,在这小雪作为一个入职不到一月的试用期服务员,显然没有给企业带来重大且不可挽回经济损失,所以这条旷工一次扣500元的处罚显然过重,有克扣工资嫌疑,按照常规处理应为“旷工一次扣两日工资”进行酌情处罚,处罚金额控制在180元/次的限高范围之内,但雇主方不管行业规则的决定,不由令人深思

小雪的工资单针对以上两点问题,小雪在尝试初步与雇主方协商处理额方法显然是正确的,但雇主方断然拒绝了小雪的协商要求,至此摆在小雪面前的只能是法律维权的方式,通过法律维权,在政府劳动部门的主导下进行劳动调解,在调解的过程中,希望用人单位能够人性处理,给员工应有的薪酬,如果调解不成,只有根据《劳动合同法》第四十七条(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)规定进行申请仲裁维权,但针对小雪这样刚入职不满一个月的新进员工,劳动仲裁也只能取得部分补偿,并不为最佳的赔偿方案,最佳的方案还是掌握在用人单位手中

雇主和员工的友好关系企业作为用人单位,应该规范管理,遵守相应的法律法规,只有规范合理的管理才能够让企业良性长久的发展,作为职员,应该遵守用人单位最基本的规章制度,有一定的时间观念,这样自身技能的提升和社会价值才能有一个良好的体现!关于劳动仲裁和工资赔偿的问题,欢迎各位网友互动,发表自己的见解和看法!

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